Neutralitate și transparență – așa ar putea fi tradusă Directiva europeană care spune clar că salariile nu vor mai fi confidențiale, iar când va fi o diferența mai mare de 5 procente între salariile dintre femei și bărbați, firmele vor trebui să ia măsuri.
Salariile nu vor mai fi secrete, iar în contracte nu ar mai trebui să existe clauze prin care angajaţii sunt obligaţi să nu spună nimănui cât câştigă. Mai mult decât atât, firmele vor trebui să ia măsuri dacă diferența de salarii între femei și bărbați trece de 5 procente. Iar dacă nu fac asta, vor lua amendă. Sunt noile măsuri adoptate de Parlamentul European.
Experții în HR spun că aceste reguli ar putea crește productivitatea, motivându-i pe angajați să își depășească indicatorii de performanță în fiecare lună.
Nu vor mai fi create frustrările legate de salarii pe același nivel
HELENA DALLI, Comisarul European pentru Egalitate: De adoptarea acestei decizii vor beneficia toţi angajaţîi şi toate afacerile din Uniune. Împreună trebuie să facem cunoscută această directivă pentru a ne asigura că angajații își cunosc drepturile și angajații își înţeleg obligațiile.
LEONARD RIZOIU, expert HR, pentru TVR: Salariile vor fi transparente și nu vor mai fi create frustrările legate de salarii pe același nivel, între colegii care au aceleași responsabilități. Creşte productivitatea tocmai prin acest simt concurențial între colegi. Dacă am introdus 100 de facturi sau am introdus 100 de cablaje și ne-am îndeplinit indicatorii de performanță, atunci doresc să depășesc acest barem tocmai pentru a-mi rotunji salariul.
Directiva face referire deocamdată doar la companiile private. După ce această directivă va intra în vigoare, fiecare stat va trebuie să impună şi sancţiuni pentru companiile care o vor încalca.
