Femeile din România își găsesc joburi mult mai greu decât bărbații, arată un studiu al Fundaţiei Friedrich-Ebert-Stiftung.
Femeile din România își găsesc joburi mult mai greu decât bărbații
Femeile din România își găsesc joburi mult mai greu decât bărbații. Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor. Aceasta indică dificultăţi ale populaţiei feminine în accesul pe piaţa muncii. Este concluzia Monitorului Social, un proiect al Fundaţiei Friedrich-Ebert-Stiftung România, citat de Agerpres.
Rata de ocupare a bărbaţilor în Uniunea Europeană a crescut de la 74% în 2009 la 80% în 2022. Rata de ocupare a femeilor din UE a crescut de la 60,6% în 2009 până la 69,3% în 2022.
Astfel, diferenţa între sexe în rata de ocupare a scăzut în statele UE-27. Diminuarea este de la 13,4 puncte procentuale în 2009 până la 10,7 pp în 2022. În România, rata de ocupare a bărbaţilor în 2009 era de 62,4%, iar în 2022 de 77,7%. Rata de ocupare a femeilor în România era de 45,2% în 2009 şi doar de 59,1% în 2022. Aceste cifre arată că diferenţa între sexe în rata de ocupare în România a crescut de la 17,2 pp în 2009 până la 18,6 pp în 2022, România fiind singurul stat din UE-27 în care diferenţa de sex în rata de ocupare a crescut în acest interval de timp.
România, singura țară UE unde diferența crește
În majoritatea ţărilor UE-27, diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi ceaa bărbaţilor este în scădere. Aceasta scade de la 13% diferenţă în 2009 până la 10% diferenţă în 2022, în special ca urmare a unei creşteri mai mari a ocupării femeilor. România este singurul stat al Uniunii Europene unde diferenţa de ocupare este în creştere faţă de anul de referinţă. În 2009, diferenţa de ocupare între femei şi bărbaţi era de 17 puncte procentuale. În anul 2022 această diferenţă a fost de 18 pp.
Diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi cea a bărbaţilor este numită în limba engleză gender employment gap. Acesta este unul dintre indicatorii principali cu care se evaluează accesul pe piaţa muncii al femeilor şi bărbaţilor.
Fundația Friedrich-Ebert-Stiftung România menţionează că, într-o societate ideală, această diferenţă ar trebui să fie zero, cu rate de angajare ridicate atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, ce ar reflecta accesul egal la piaţa muncii indiferent de gen.
