La ce salarii se așteaptă românii și ce beneficii extrasalariale își doresc

0

Majoritatea românilor consideră că salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experienţă pe care îl au şi domeniul în care lucrează este de maximum 3.000 de lei, însă își doresc tot mai multe beneficii extrasalariale, relevă un studiu realizat de eJobs.

57% dintre respondenţii celei mai recente cercetări derulate de eJobs România au spus că s-ar vedea la un prag maxim de 3.000 de lei pe lună.

Mai specific de atât, 20% dintre aceştia au spus că o evaluare corectă ar fi în intervalul 1.500 – 2.000 de lei, 17% au menţionat 2.000 – 2.500 de lei, iar alţi 20% au spus că ar merita un salariu net între 2.500 şi 3.000 de lei.

De asemenea, 16% dintre cei care au participat la studiu cred că remunerarea corectă pentru pregătirea şi experienţa pe care o au este cuprinsă între 3.000 şi 4.000 de lei pe lună. 9% se plasează în intervalul 4.000 – 5.000 de lei, iar procentele scad pe măsură ce cresc pragurile salariale.

Astfel, în segmentul 5.000 – 6.000 de lei cred că s-ar încadra doar 4% dintre respondenţi, 3% menţionează 6.000 – 8.000 de lei, în timp ce doar 2% cred că ar merita să câştige între 8.000 şi 10.000 de lei pe lună.

Ce spun rezultatele cercetării?

„În ciuda aparenţelor, candidaţii sunt destul de bine ancoraţi în realitate, ştiu care sunt salariile din piaţă şi nu mai supralicitează la fel de mult ca în trecut. Preferă să compenseze, în schimb, la alte capitole”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Potrivit acestuia, românii își doresc program flexibil, deschiderea angajatorului la ideea de muncă remote sau plan de dezvoltare profesională.

Cele mai importante 5 beneficii extrasalariale enumerate de respondenți sunt:
tichetele de masă 72,5%
prime de sărbători 70%
program flexibil 60%
abonament la clinică medicală privată 53%
al 13-lea salariu 45,7%.

Alte beneficii extrasalariale menţionate de respondenţi au fost abonamentele la sală, vouchere şi discounturi în reţele partenere, teambuildinguri sau masaj la birou.

„De la an la an, se conturează tot mai clar concluzia că şi candidaţii, şi angajaţii vor experienţe, nu doar joburi care să le plătească facturile. Sigur că acest lucru nu exclude şi un salariu despre care să simtă că le reflectă valoarea profesională, numai că vor mai mult de atât”, mai spune Bogdan Badea.

Studiul a fost realizat în perioada 1-19 noiembrie, pe un eşantion de 1.493 de respondenţi.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here